Recrutement d’ouvriers qualifiés (H/F/X) à temps plein – niveau D2

 Conditions de recrutement

• être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne. Les ressortissants hors de l’Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l’occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
• jouir de ses droits civils et politiques ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• être âgé de 18 ans au moins ;
• être titulaire du permis de conduire B ;
• être porteur d'un diplôme au moins égal à celui qui est décerné à la fin des études E.T.S.I ou après avoir suivi les cours C.T.S.I ou à l'issue de la 4ème année de l'enseignement secondaire (2ème degré - CESDD) ou posséder un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l'emploi considéré ou posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon ou posséder le certificat d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie Bruxelles tel que délivré par l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et des Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) et en lien avec l’emploi considéré.
  En cas de diplôme(s) étranger(s), fournir l’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;

Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.

Satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves (article 42 du
statut administratif en vigueur):

• La première épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un test éventuellement standardisé et informatisé (type questionnaire à choix multiples) ;
  
• La deuxième épreuve se présente sous la forme de tests d’aptitudes et, éventuellement d'un questionnaire de personnalité qui permettent d’évaluer les compétences des candidats et le degré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction. Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité. Seuls les candidats qui ont réussi la première épreuve et dont la deuxième épreuve fait apparaître que leur profil de compétences correspond à celui qui est recherché participeront à la 3ème épreuve.
  
• La troisième épreuve se présente sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet:
  - d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc.;
  - de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;
  - d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;
  - d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;
  - d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve d’engagement. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (QCM et rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l’accession à la seconde épreuve.

Fonction

MISSIONS
En tant qu’ouvrier qualifié, l’agent sera notamment capable de :

- Gérer le matériel et les matériaux :

• nettoyer, ranger le matériel, les équipements et les locaux,
• prendre soin des outils et de leur tenue en état de marche ;

- Réaliser les travaux :

• assurer l’entretien et la maintenance des infrastructures et/ou des bâtiments ;
• travaux simples de menuiserie, de plomberie, d’électricité, de carrelage, de plafonnage, de maçonnerie, de voirie, de peinture et d’entretien de jardins (tonte, taille, etc.) ;
• veiller à la propreté du travail et nettoyer le chantier à l’issue du travail ;
• assurer le rôle de garde intempéries ;
• appliquer rigoureusement les règles de sécurité afin de veiller à sa propre sécurité ainsi qu'à celle de ses collègues et des usagers.

Il devra en outre disposer des compétences suivantes :

• une excellente condition physique (pour porter, creuser…),
• appliquer rigoureusement les règles en matière de bien-être au travail et de sécurité,
• respecter la déontologie et l'éthique,
• appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l'institution,
• être capable de maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses
  fonctions,
• faire preuve de flexibilité.

L’agent sera également capable de :

• assurer l’approvisionnement du poste de travail en matériel et matériaux
• savoir manier quelques appareils particuliers (pelles mécaniques, etc.)
• savoir prendre des initiatives.

Conditions de travail

Régime de travail 38 heures/semaine, temps plein

Contrat CDD en vue d’un CDI, contrat de remplacement

Salaire Barème D2 : min 15.272,74 € - max 20.680,92 € ; soit indexés au
01/06/2024 : min 31.777,99 € - max 43.030,79 € (montants
annuels bruts pour un temps plein)

Avantages

• chèques repas
• 26 jours de congé (pour une année complète de prestation à temps plein)
• pécule de vacances
• allocation de fin d'année
• pension du deuxième pilier (épargne pension : 3% du salaire brut)