Catégorie : Recrutement terminés Page 3 of 4

La Ville d’Aubange procède au recrutement d’un agent santé et sécurité au travail (conseiller en prévention niveau 2) – à titre contractuel (h/f/x) – à temps plein – niveau D4 et niveau D6 –ainsi que la  constitution d’une réserve d’engagement.

Les dossiers de candidatures sont :

– A adresser sous pli recommandé au Collège communal d’Aubange, rue Haute 22 à 6791 ATHUS
ou
– A envoyer par mail au Service du Personnel de la Ville d’Aubange (un accusé de réception sera renvoyé) à job@aubange.be
ou
– A déposer contre accusé de réception au Service du Personnel de la Ville d’Aubange, rue Haute 38 à 6791 ATHUS.

Les candidatures doivent être rentrées pour le 6 juin 2024 au plus tard, le cachet de la poste ou la date de l’accusé de réception faisant foi.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Service du Personnel de la Ville d’Aubange (063/38.09.59 ou 063/43.03.22).

20240503 – Avis Agent sante et securite D4

20240503 – Avis Agent sante et securite D6

La Ville d’Aubange procède à la constitution d’une réserve de recrutement d’accueillants extra-scolaires (H/F) – niveau E2 et D2 – pour le service jeunesse.

Les candidatures doivent être rentrées pour le 24 mai 2024 au plus tard ; les documents requis étant à adresser sous pli recommandé au Collège communal d’Aubange, rue Haute 22 à 6791 ATHUS, ou à déposer contre accusé de réception au Service du Personnel de la Ville d’Aubange, rue Haute 38 à 6791 ATHUS ou à envoyer par mail à job@aubange.be

20240314 – Avis AES E2

20240314 – Avis AES D2

Les bibliothèques communales recherchent un étudiant à temps partiel pour l’année scolaire 2022 – 2023.

Les candidats doivent être en cours de cursus de bachelier ou de master.

Activités principales de la fonction : 

• Accueillir, recevoir, renseigner, orienter et conseiller les lecteurs ;
• Gérer les bases de données ;
• Préparer les livres, les catalographier et les encoder ;
• Gérer les prêts ;
• Ranger et classer les ouvrages et les rayons ;
• …

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature pour le 3 octobre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et modalités

La Ville d’Aubange procède à une réserve de recrutement d’employés d’administration ayant un profil de gestion des ressources humaines.

Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission d’accompagner les agents tout au long de leur carrière au sein de l’institution. Selon son affectation au sein du service, il sera amené à exécuter des tâches liées au domaine de la gestion des ressources humaines de l’élaboration d’un contrat de travail en passant par la gestion des congés et des traitements ou encore le suivi des formations ou des procédures de recrutement.

Activités principales de la fonction : 

• Gestion des paies :
  – Calcul des salaires et des différentes primes ;
  – Gestion de la fiche fonction des agents ;
  – Mise à jour des dossiers des agents ;
  – Gestion des tickets restaurants ;
  – …

• Gestion du pointage, des absences et des horaires :
  –  Encodage des différentes absences dans le logiciel de pointage ;
  – Encodage des horaires ;
  – Calcul des heures de congé ;
  – …

• Gestion et suivi des formations, des évaluations et des évolutions de carrière :
  – Communiquer aux agents les formations disponibles et les y inscrire ;
  – Assurer le suivi des dossiers, gérer et développer le plan de formation des agents ;
  – Récolter et archiver les attestations de participation aux formations ;
  – Etablir le calendrier des évaluations ;
  – Vérifier les dossiers des agents pouvant prétendre à une évolution de carrière ;
  – …

• Gestion des conventions, des contrats et des avenants :
  – Établir les conventions, les contrats et les avenants selon les demandes des responsables de service ;
  – Assurer le suivi des contrats à durée déterminée.
  

• Gestion des procédures de recrutement et de promotion :
  – Établir des profils de fonction ;
  
  – Procéder à la publication des offres d’emploi ;
  – Assurer le traitement des candidatures ;
  – Participer aux réunions des commissions de sélection ;
  – Rédiger les procès-verbaux des réunions et des épreuves ;
  – Gérer l’organisation et la coordination des épreuves.

• Accompagner et conseiller les agents :
  – Comprendre une fiche de paie et avoir la capacité de l’expliquer aux agents ;
  – Conseiller les agents dans leurs choix concernant les types de congé auxquels ils ont droit, le pourcentage de précompte à retenir… ;
  – Conseiller les agents dans le choix des formations qu’ils peuvent suivre.

• Interlocuteur des différents intervenants et organismes :
  – Encodage et transmission d’informations ou de documents à destination des organismes externes ;
  – Gestion des dossiers des différentes aides à l’emploi ;
  – Prendre contact avec les établissements qui organisent les formations ;
  – Contacter les institutions et les organismes pour la diffusion des offres d’emploi ou la constitution des commissions de sélection ;
  – Accompagner le vérificateur des lois sociales lors des contrôles et assurer le suivi selon les remarques formulées.

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature
pour le 27 septembre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et conditions – Profil général D4

Descriptif de l’offre et conditions – Profil général D6

La Ville d’Aubange procède à l’engagement d’un conseiller en mobilité.

La mission du Conseiller en Mobilité est d’accompagner le Collège communal ainsi que le Conseil communal dans la gestion d’une politique communale de mobilité. Il participe à l’orientation et à la conception de la politique communale de mobilité tout en communiquant sur celle-ci aux citoyens et aux partenaires communaux et transfrontaliers.

Les + du poste :

• La Ville d’Aubange est une commune attractive au vu de sa position au point triple ;
• Il y a des problématiques inédites à gérer en collaboration avec les autorités de 3 états ;
• L’équipe est jeune, dynamique et multiculturelle.

Activités principales de la fonction : 

• Accompagner le Collège et le Conseil dans la mise en place à l’échelon communal des principes régionaux ayant attrait à la mobilité
  – Mettre en place, suivre et gérer avec sa hiérarchie le Plan Communal de Mobilité, le Schéma Cyclable Communal, la politique de stationnement dans la ville ;
  – Assurer la gestion et le suivi des appels à projets subsidiés en collaboration avec sa hiérarchie en partenariat avec les communes voisines ;
  – Suivre les projets en cours (Wallonie cyclable, Mobilité active, Schéma Cyclable W9) ;
  – Assurer la gestion des Règlements Complémentaires de la Zone de Police et des différentes demandes relatives à la mise en place de signalisation ou de mobilier urbain ;
  – Assurer la gestion et le suivi de la semaine de la mobilité ;
  – Assurer la gestion quotidienne des arrêtés et ordonnances temporaires de police.

• Communiquer avec les citoyens, les conseiller et les accompagner
  – Rédiger des communications diverses à destination des citoyens afin de les informer des projets en matière de mobilité communale ;
  – Conseiller et accueillir les citoyens.

Ce poste vous intéresse? 

Alors ne tardez-pas, adressez-nous votre dossier de candidature pour le 6 octobre 2022 au plus tard.

Descriptif de l’offre et modalités